大東産業株式会社

教育制度EDUCATION SYSTEM

新入社員研修

新たな仲間になった社員を対象に、部門別の事前研修に加え、必要に応じて外部講師による研修に参加します。研修では社会人の基本であるビジネスマナーや仕事の進め方などを学びます。
階層別研修

年代別や階層別に、必要なマネジメントスキルや自己啓発の方法などを学びます。ただ受講するだけではなく、何を学び何を得たのか等を振り返り、日々の業務に生かして自己成長することが目的です。
部門別研修

外部機関開催の研修に参加し、専門性に特化した内容を受講します。初級から上級まで、受講者に合った内容を学び、自己成長とスキルの応用を期待できるようにします。
資格取得奨励制度

会社指示があったり会社が認めた内容については、会社が実費を負担します。また、規定の資格を自己啓発により取得した場合は奨励金を支給します。従業員の自己啓発意欲の昂揚を図ることで、能力の向上と人材の育成を目的としています。

賞与制度	昇給（年1回）賞与（年2回）
交通費支給	税法上の非課税限度額を距離区分毎に支給
社会保険完備	厚生年金、雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、子ども・子育て拠出金
年次有給休暇	勤続年数に応じた有給休暇の日数が付与されます。初年度に付与される有給休暇は10日です。「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を遵守しています。2020.3～2021.2期の年次有給取得率は52.8％でした。これからも取得を促進し、心身のリフレッシュを図っていきます。
家族手当	家族を扶養する場合に支給（規定有）・配偶者　月額5,000円・子　　　月額2,000円
ニピイ	「新潟市勤労者福祉サービスセンター」の会費を会社が3/4補助しています。宿泊割引、某有名テーマパークやゴルフ場、博物館などのレジャー施設利用料の補助、慶弔給付金など、お得なサービスを低料金で利用できます。
親睦会制度	会社既定の慶弔規則とは別に、相互扶助を目的に積立を行い御祝金や御香花料に充てます。
慶弔規則	結婚や出産などの祝金、家族死亡などの弔慰金、疾病や災害などの見舞金を規定により支給
その他制度	定期健康診断、特殊健健康診断、持株会、懇親会、社員旅行（不定期）、財形貯蓄

※一部正社員のみの制度あり